Aquí están los detalles finales sobre el Subsidio Salario de Emergencia de Canadá

Después de ser aprobado por el Parlamento y recibir el Royal Assent durante el fin de semana, el gobierno ha compartido detalles adicionales sobre el subsidio federal del 75 por ciento del salario.

La semana pasada, los criterios para el programa fueron “relajados”, con solo un cambio importante proveniente de la sesión parlamentaria del fin de semana. El sábado, la oposición y el gobierno acordaron cambiar la necesidad de volver a aplicar cada mes. Ahora, un empleador que sea elegible para un período específico calificará automáticamente para el próximo período.

El criterio basado en los ingresos, que había sido criticado por no incluir a las compañías tecnológicas canadienses, se redujo la semana pasada de la disminución de los ingresos del 30 por ciento interanual (YOY) al 15 por ciento para el mes de marzo. Las empresas ahora también tienen la opción de comparar la disminución de ingresos con el ingreso promedio en enero y febrero de 2020 en lugar de una disminución mensual interanual.

El programa está actualmente disponible por un período de tres meses desde el 15 de marzo hasta el 6 de junio.

Aquí hay un desglose detallado del Subsidio Salario de Emergencia de Canadá (CEWS).

Elegibilidad

Las compañías elegibles incluyen corporaciones privadas, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas registradas. Las compañías públicas, que incluirían corporaciones, escuelas y hospitales de la Corona, no son elegibles.

El Departamento de Finanzas de Canadá describe que las empresas deben haber visto una caída en los ingresos de al menos el 15 por ciento en marzo de 2020 y una disminución del 30 por ciento en los meses siguientes. Los períodos de elegibilidad o los períodos en que las compañías pueden hacer reclamos de CEWS son:

  • Período uno: del 15 de marzo al 11 de abril
  • Período dos: del 12 de abril al 9 de mayo
  • Período Tres: del 1 de mayo al 6 de junio

Como parte del criterio “relajado”, las empresas tienen la opción de comparar los ingresos, ya sea con una disminución interanual del mes correspondiente en 2019 o con un ingreso promedio generado durante enero y febrero de 2020.

“Esto proporcionaría más flexibilidad a los empleadores para los cuales el enfoque general puede no ser apropiado, incluidas las empresas de alto crecimiento, los sectores que enfrentaron dificultades en 2019, las organizaciones sin fines de lucro y las organizaciones benéficas, así como los empleadores establecidos después de febrero de 2019”, declara el departamento de finanzas Departamento.

Una vez que una empresa elige uno de los dos períodos de referencia, debe usarlo para cada período siguiente. Por ejemplo, si una empresa solicita marzo y usa el ingreso promedio de enero y febrero de 2020, también debe usar esa comparación para abril y mayo.

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Al solicitar el subsidio, las empresas deben dar fe de la disminución de los ingresos y una vez que una empresa sea elegible para un período específico, calificarán automáticamente para el próximo. Sin embargo, el Departamento de Finanzas sí señala que habrá multas por reclamos fraudulentos y las compañías deberán reembolsar los montos pagados si no cumplen con los requisitos de elegibilidad.

Las empresas podrán reclamar el subsidio salarial para cualquier empleado canadiense, incluidos los nuevos miembros del personal. Sin embargo, las compañías no podrán presentar reclamos por un empleado que fue despedido y que no recibió un salario durante 14 días consecutivos o más en un período determinado.

Cómo calcular la disminución de ingresos

Los descensos en los ingresos deben calcularse utilizando el método de contabilidad normal de una empresa y excluye los ingresos de “partidas y montos extraordinarios a cuenta del capital”. Si bien el departamento de finanzas no aclaró elementos extraordinarios, a menudo se trata de una ganancia o pérdida única que no se espera que se repita en el futuro.

Las empresas pueden calcular los ingresos por el método de acumulación o el método de efectivo, pero no una combinación de ambos.

De manera similar al período de referencia, se requerirá cualquier método que elija una empresa cuando presente la solicitud por primera vez para cada período siguiente.

Cantidad de subsidio

Cuando el primer ministro Justin Trudeau anunció el subsidio salarial a fines de marzo, observó que el subsidio salarial del 75 por ciento estará disponible con los primeros $ 58,700 del salario de un empleado. Esto significa hasta $ 874 por semana para canadienses individuales.

El monto del subsidio para cada empleado se calcula en función de eso o de la compensación semanal previa a la crisis del empleado, hasta un beneficio máximo de $ 847 por semana, lo que sea menor.

El Departamento de Finanzas señaló que, bajo estos términos, las compañías pueden ser elegibles para un subsidio de hasta el 100 por ciento del primer 75 por ciento de los salarios o salarios de los empleados anteriores a la crisis.

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La compensación previa a la crisis se basa en la remuneración semanal promedio pagada entre el 1 de enero y el 15 de marzo inclusive, excluyendo cualquier período de siete días cuando el empleado no recibió el pago.

La compensación elegible puede incluir sueldos, salarios, así como beneficios imponibles. No incluye la indemnización por despido, artículos como los beneficios de opciones sobre acciones o el uso personal de un vehículo corporativo.

A diferencia del subsidio salarial del 10 por ciento, que está limitado a $ 25,000 por empleador, no existe un límite general para la cantidad que las empresas pueden reclamar a través de CEWS.

Reembolso CEWS y EI

El 8 de abril, el gobierno propuso expandir el CEWS mediante la introducción de un nuevo reembolso del 100 por ciento para ciertas contribuciones pagadas por el empleador al Seguro de Empleo, el Plan de Pensión de Canadá, el Plan de Pensión de Quebec y el Plan de Seguro Parental de Quebec.

Esto también se aprobó en virtud de la legislación del sábado y significa que, según los CEW, las empresas pueden ser elegibles para un reembolso que cubriría el 100 por ciento de las contribuciones pagadas por el empleador por cada semana que los empleados estén de vacaciones con sueldo. En particular, el reembolso no estaría disponible para los empleados con licencia con sueldo solo por una parte de una semana.

Este reembolso no está sujeto al beneficio máximo semanal de $ 847 y no hay un límite general sobre el monto que una empresa puede reclamar. Las empresas pueden solicitar este reembolso al mismo tiempo que solicitan el subsidio general de CEWS.

Cómo aplicar

Las solicitudes se procesarán a través del portal CRA Account My Business Account ’de una empresa.

El sábado, el ministro de Finanzas, Bill Morneau, expresó la esperanza de que los fondos se extiendan en dos o cinco semanas. La semana pasada, Trudeau también señaló que, hasta la fecha, la CRA se había centrado en administrar el Beneficio de Respuesta a Emergencias de Canadá con planes de dirigir su atención al CEWS a continuación.

El Departamento de Finanzas exige que las empresas mantengan registros que demuestren la reducción de los ingresos y la compensación pagada a los empleados.

El subsidio se trata como los créditos o beneficios tributarios típicos del gobierno. El subsidio salarial se considerará asistencia del gobierno y se incluirá en el ingreso imponible de una empresa.

“La asistencia recibida bajo cualquiera de los subsidios salariales reduciría la cantidad de gastos de remuneración elegibles para otros créditos fiscales federales calculados sobre la misma remuneración”, señala el departamento de finanzas.

Interacción con el 10 por ciento de subsidio y programa de trabajo compartido

El subsidio salarial del 75 por ciento se suma al subsidio original del 10 por ciento. Las compañías pueden ser elegibles para ambos, pero cualquier beneficio del subsidio del 10 por ciento probablemente reducirá la cantidad disponible para ser reclamada bajo los CEW.

Las empresas que aprovechen el programa federal de trabajo compartido, que se relajó en medio de COVID-19, también podrán reclamar en virtud de las CEW. Sin embargo, cualquier beneficio EI recibido por los empleados a través del programa Work-Sharing reducirá el beneficio que tienen derecho a recibir en virtud del CEWS.

Foto a través de Flickr.

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