Agotamiento de TI: un asesino de productividad Los líderes de TI deben abordar

Un asesino silencioso de la productividad de TI está en aumento. Negativos y desconectados, los miembros del personal de TI pueden ser una carga para la eficiencia y la moral de su organización. Pero sus profesionales de TI no tienen la culpa, porque lo que están experimentando es agotamiento, y es un problema importante y creciente: a partir de abril de 2019 ahora tiene su propio distinción con la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un síndrome médico legítimo. Y es responsabilidad del líder de TI ayudar a identificarlo, prevenirlo y combatirlo.

Burnout está en todas partes, pero TI es el más afectado

Según la OMS, el agotamiento es un síndrome resultante del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito. Se caracteriza por sentimientos de agotamiento o agotamiento de la energía, una mayor distancia mental del trabajo o sentimientos negativos o cinismo relacionados con el trabajo de uno, y una menor eficacia profesional. Según el sitio web de carreras Dice Insights ” Informe de salario de dados de 2020, El 31 por ciento de los profesionales de la tecnología se sienten “muy agotados”.

“Burnout es el resultado de una exposición prolongada al estrés interpersonal, emocional y físico”, dice Sarah Stevens, gerente senior de SHRM-CP y People Team en la compañía de software de experiencia de empleados Limeade. “Aparece, individualmente, como agotamiento, cinismo e ineficacia”.

La TI en particular es propensa al agotamiento, dice Stevens: “Especialmente en tecnología y TI, hay cambios en el ritmo, cambios en los roles, cambios en los clientes. Pero luego la gente comienza a desconfiar y guardar resentimiento hacia sus organizaciones si no se reconoce y se aborda. Sienten como, “No estoy teniendo un impacto. Mi trabajo no tiene sentido y nadie me está ayudando “.

Related Stories

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí